Skip to content

Книги по управлению персоналом

Эти книги помогут вам узнать больше о том, как находить нужных вам людей и вдохновлять их на новые свершения. Неопытные менеджеры — не исключение. Во многом от этого и зависит успех компании. Эта книга для руководителей — она поможет понять, как подобрать курсы и тренинги для сотрудников таким образом, чтобы вложенные в обучение деньги не пропали даром, и как оценивать результаты этих тренингов. Почему они не работают? И самое главное — понять, почему и в чём они могут быть мотивированы. Из этой книги вы сможете понять, как связаны мотивация и осознанность, есть ли польза от денежной мотивации, в чём опасность драйва в работе, и что может разрушить мотивацию на рабочем месте. Как найти своих людей:

Алексей Тебекин: Управление персоналом

Если вы хотите наладить работу в своей команде, придется найти подход к подчиненным и выстроить с каждым из них крепкие и доверительные отношения. Правильно управлять персоналом вовсе не так легко, как может показаться, ведь мало просто организовать коллектив а ведь он бывает очень разношерстным , с работниками нужно постоянно общаться, быть источником мотивации и поддержки. Мы подобрали лучшие книги по управлению персоналом для тех, кто желает научиться этому искусству.

Нет ничего ценнее, чем опыт людей, которые уже добились заметных успехов, используя свою методику работы с подчиненными. Дэвид Новак управляет огромной ресторанной сетью и организует более миллиона человек. Его книга идеально подходит для начинающих руководителей, содержит множество полезных советов и подсказок.

Читать или скачать книги и учебники на тему"организация бизнеса" в электронной Управление персоналом в туристическом и гостиничном бизнесе.

Тексты принадлежат их владельцам и размещены на сайте для ознакомления. Персонал в фирмах индустриально развитых стран. Управление персоналом в условиях рыночной экономики: В поисках совершенства управления: МП"Сувенир", БГ, Теория и практика капиталистического хозяйствования. Управление персоналом в международной корпорации ЗМ. Управление кадрами на предприятии:

Или перестал работать ноутбук? Или вам нужно удалить больной зуб? Думаю, что в большинстве случаев суть ответа будет одна — обращение к специалистам, профессионалам, мастерам, которые посмотрят, помогут, подскажут, отремонтируют. А теперь скажите, куда вы должны обратиться для того, чтобы научиться чему-нибудь, овладеть какими-либо знаниями? Правильно, тоже к специалистам. А если такой возможности нет, то всегда есть возможность прибегнуть к книгам.

Авдеев В.В. Управление персоналом: технология формирования команды: Е. Управление персоналом в туризме и гостинично-ресторанном бизнесе.

Бухгалтерский учет, аудит, налоги. Подборка содержит порядка актуальных книг российских и зарубежных авторов от ведущих издательств: Коллекция постоянно пополняется новыми изданиями как уже представленных в ней издательств, так и расширяется за счет включения книг других издательств. Вы можете оформить подписку для неограниченного количества своих пользователей как на полную коллекцию, так и выбрать отдельные интересующие вас книги.

Аудиокниги на русском языке Кроме книг и периодики для бизнеса, предлагается подписка и на аудиокниги. В коллекции представлены книги по разнообразным бизнес тематикам, таким как, например, маркетинг, финансы, управление цепями поставок, предпринимательство, с дополнительным фокусом на построении карьеры, личном развитии, коммуникациях и сотрудничеству. Все книги доступны для неограниченного количества пользователей в рамках подписанной организации; коллекция постоянно обновляется без дополнительной платы.

Эта эксклюзивная услуга нашей компании, которая не предлагается другими электронно-библиотечными системами. На весь год действуют специальные льготные условия подписки!

5 хороших книг по управлению персоналом

За что, для чего, каким образом. Профессиональная технология для регулярного менеджмента. Гуру менеджмента обычно произносят дежурные фразы об отрицательной роли наказаний в практике управления или стыдливо обходят эту тему стороной, опасаясь прослыть негу-манными и неполиткорректными, а управленцы продолжают биться головой об стену в бесплодных попытках повысить исполнительскую дисциплину подчиненных, - и всё потому, что и те, и другие недооценивают роль наказаний как инструмента управления и не умеют его применять.

1С-Битрикс: Управление сайтом. и бизнес литература · Бизнес литература · Экономическая литература; Эффективное управление персоналом.

Роль человека в процессе экономического развития постоянно растет. Это в полной мере относится и к нашей стране. Подобные изменения затрагивают не только политические, экономические и социальные структуры общества, но и неизбежно оказывают воздействие на сознание людей. Происходят трансформации в ценностной и мотивационной структурах, то есть в понимании людьми того, ради чего им стоит жить и действовать, на какие идеалы опираться.

При планировании и организации работы ее руководитель определяет, что конкретно необходимо выполнить, каких целей достичь, когда, как и кто, по его мнению, должен заниматься этим. Если выбор этих решений сделан эффективно, руководитель получает возможность координировать усилия многих людей и сообща реализовывать потенциальные возможности группы работников, с помощью доступного ему спектра средств стимулирования активизировать их деятельность, повышать ее эффективность.

Готовность и желание человека работать являются одними из ключевых факторов успеха функционирования сервисной организации. Путь к эффективному управлению персоналом в сервисной организации, к активизации его деятельности и повышении ее эффективности лежит через понимание мотивации людей. Если хорошо понимать, что движет человеком, побуждает его к действиям, к чему он стремиться, выполняя определенную работу, можно, в отличие от принуждения, требующего постоянного контроля, таким образом построить управление персоналом фирмы, что люди будут сами активно стремиться выполнить свою работу наилучшим образом и наиболее результативно с точки зрения достижения организацией своих целей.

Управление персоналом: 136 книг - скачать в 2, на андроид или читать онлайн

На мой взгляд, специалисту по подбору персонала обязательно нужно прочитать книги Светланы Ивановой. Здесь вы найдете методики проведения интервью по компетенциям, интересные кейсы. В дополнение к литературе в интернете можно найти её мастер-классы, где все действительно полезно и понятно. Здесь специалисты-практики что особенно ценно подробно разбирают различные -процессы и ситуации.

Но, как ни странно, самое большое влияние на мою работу оказали издания не об управлении персоналом, а о психологии влияния и бизнесе в целом:

Известный психолог и бизнес-тренер Игорь Вагин разбирает по полочкам такие понятия как системное понимание управления персоналом, тренировка.

С этой точкой зрения согласиться сложно, еще сложнее бороться. Проблема в том, что много литературы написано тяжелым для восприятия языком. Учитывая постоянную занятость руководящего звена, найти время на чтение книг про управление персоналом достаточно сложно, а если такой момент наступает, то человек не в силах воспринять информацию. Поэтому для развития культуры чтения бизнес-книг рекомендуется обратить внимание на книги, которые можно читать между делом или просто слушать.

Ниже представлен рейтинг книг по управлению персоналом, которые не только получили много хороших отзывов, но написаны живым языком без лишней терминологии. Специфика управления персоналом в России и за рубежом отличается, поэтому рейтинг книг по управлению людьми будет разбит на две части — написанные российскими авторами и второй блок — написанные иностранными авторами.

Рейтинги книг по управлению персоналом российских и зарубежных авторов

Упражнения, которые помогут выбраться из водоворота бесконечных дел 1. Дэвид Майстер, признанный мировой авторитет в области управления людьми, рассказывает, как руководить командой уверенных в себе, талантливых и честолюбивых сотрудников, которых можно воспринимать скорее как равных, чем как подчиненных. Лидеры фирмы не полагаются на счастливый случай, который позволит найти врожденный талант, — такие находки редки.

Технология , в основе которой — хорошо продуманный стандартизированный процесс подготовки кадров, позволяет добиваться непревзойденных результатов с обычными людьми.

Купить Настольная книга по оплате труда и ее расчету в программе «1С: Зарплата и управление персоналом 8» (редакция 3). Издание 14 (цифровая .

В западных компаниях кадровая политика всегда являлась одним из управленческих приоритетов. Постепенно такое отношение к управлению персоналом нашло приверженцев и в отечественных организациях, долгое время страдавших от пережитков авторитарного подхода советской эпохи и стереотипов жестко формализованного управления в кадровых службах.

Цели и принципы управления персоналом в современной организации Персонал организации — самый сложный объект управления. В отличие от материальных активов, люди способны самостоятельно принимать решения и оценивать предъявляемые к ним требования. Кроме того, персонал — это коллектив, каждый член которого имеет свои интересы и весьма чувствителен к управленческим воздействиям, причем реакцию на них нередко сложно предугадать. Современные концепции управления персоналом основаны на признании возрастающей значимости личности сотрудника, на изучении его мотиваций, умении правильно формировать их и корректировать в соответствии со стратегическими задачами, стоящими перед компанией.

Несмотря на то, что с точки зрения руководства основной целью бизнеса является получение прибыли, современная теория и практика управления персоналом немалое внимание уделяет необходимости удовлетворения не только материальных, но и социальных потребностей сотрудников. Управление персоналом базируется на нескольких важных принципах:

Управление персоналом. Решение кейсов. UBSchool МГУ имени М.В. Ломоносова

Published on

Узнай, как мусор в голове мешает тебе больше зарабатывать, и что можно предпринять, чтобы ликвидировать его полностью. Нажми тут чтобы прочитать!